中国庆华青海集团消息（黄明）为拓宽员工视野，不断提升员工知识技能水平，3月9日，青海集团木里煤矿人力资源科组织召开内部讲师聘任及工作部署会议。
会上，木里煤矿人力资源科培训专员为煤矿本年度新聘任7名内部讲师颁发了聘书，并依据2013年的培训计划安排部署了各项工作。
本年度木里煤矿全年计划矿级培训9次，科室二级培训33次。人力资源科负责将本年度培训工作计划进行分解、培训任务落实到人，对培训工作的流程组织、教材编制和试卷制作等，都提出了明确的要求。希望所有讲师始终能以认真负责的态度，踏实务实的作风，对每一场培训做好充分的准备，保证培训质量，争取得到广大参训学员的认同和支持。
如今，在激烈的社会竞争环境下，我们必须加快学习的脚步，追赶时代的潮流。木里煤矿员工整体知识技能水平较低、业务能力偏差、专业水准参差不齐，这更要求我们的内部讲师充分做好培训调研工作，多与员工沟通交流，针对培训需求和工作现状因材施教。通过有目标、有计划、有组织、全方位、多角度的开展各项培训和业务技能训练，提高我矿内部讲师队伍的授课能力，努力打造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，以促进企业快速、稳定、健康发展。
