转眼间，我来煤化公司已经两年了，从采制样员到化验员，再到现在的生产调度员，身边涌现出很多优秀的人。其中，给我印象最深的就是我们生产技术科科长——杨勇。
    在他调任生产技术科科长之前，曾听人说起，杨勇虽然学历不高，但廉洁奉公、正直、认真、严谨，凡事比较“较真”，工作责任心特强。那时我还将信将疑，有一点压力，但更多的是期待。
    杨科长上任后，我慢慢发现，以前我做的自认为完美无瑕的工作在他的眼中尽是缺点，我有那么多的问题需要去改正。他对我们要求很严格，每天都会亲自到各岗位抽查我们的巡检情况，督促我们及时发现问题、解决问题。在杨科长的督促监督下，我们加大了各岗位的巡检力度，原先一些不良的工作作风也有了很大的改观。一时间全厂都传开了“你们的杨科长真厉害，抓得紧，勤快，责任心很强......”可以说，他这种尽职尽责的严谨作风，给我们起到了模范带头作用，。
    为了配合公司开源节流、挖潜增效工作，每次部门例会上，他都要做重点强调：“你们在现场要多发现问题，多开动脑筋，多查询，一切工作都要站在公司的角度去想问题、解决问题，时时刻刻要为公司的利益着想。出现问题时，怎样将损失降到最低，这才是我们的工作”。每次听杨科长鼓舞人心的话，感到身上热血沸腾，心想一定要好好工作，无形中给了自己强大的动力。
    集团公司倡导廉洁从业，他就是一个很好的典范。平日里，给他买瓶矿泉水他都要当场把钱给你算清。记得杨科长上任时，科室自行组织了一次外出聚餐，邀请时他却被他婉言拒绝了。他说，你们玩得高兴就行了。春节休假回来准备去杨科长那里拜年，打电话时他立马就会说，你的心意我心领了，谢谢！拜年就不用了，比较俗，钱省点花，祝你春节愉快！杨勇科长还鼓励员工积极举报索取钱财、收受贿赂的行为，对举报的员工给予相应奖励。记得有一段时间，公司进的汽运生产原煤很多，煤场卸煤工作量大，外包单位人员态度蛮横、服务质量较差，以致拉煤司机主动向卸车人员给点小恩小惠。面对这种情况，他要求我们狠抓、敢抓、必抓，鼓励备煤车间相关人员积极举报。后来经过煤场管理员的举报和科室调度员的严查，严惩了外包单位及拉煤司机的恶劣行为，有效地维护了公司形象，捍卫了公司荣誉。
    每次车间有检修需要加班时，我们难免会有那么一点抱怨，他却不这么想，他只考虑安全，只想着现场监护一定要到位，将安全隐患消除在萌芽状态，杜绝安全事故的发生。有时候别人下班了，他就独自坚守，始终将做好本职工作作为己任。
    杨勇科长还非常爱学习。他经常在工作之余给自己充电，在自己学习之余，为了加强我们的专业技能，扩展我们的知识领域，他还安排了各种学习和培训督促我们不断提高理论知识水平。
    杨科长就是用这一点一滴的小事儿影响着我，感动着我。在我们身边，还有很多像杨科长这样让我们感动的人，就让我们用心去感受，用心去发现他们，让我们一起在榜样的鼓舞中奋进前行！

                                 （来源：青海集团  潘多亮）