“责任与担当”是一个十分沉重的字眼，在中央组织的工作会议上把“敢于担当”作为干部的五条标准之一第一次提了出来，董事长在集团2013年上半年工作总结会议上也谈到了“担当不仅指的是责任的担当，而且还有条件的担当”。面对责任与担当，我们该如何理解，如何去做，将是一个值得深思的问题。
    责任，是每一个人都应担当的。不同的人扮演着不同的角色，不同的角色承担着不同的责任。孝敬、赡养老人是儿女的责任，爱护、照顾孩子是父母的责任，认真、努力的工作、做事是我们每一个人的责任。无论你担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。责任，是重如泰山的承诺。它推动着一代又一代的人勤勤恳恳的在各自的岗位上奉献着。
    我是一名计量员，对于我们的工作来说，我们要比常人更加的认真、仔细，更具有较强的责任心。每一次面对司机的不屑我们都要耐心的去询问、核实，“您的车号？”“您的车号是XXX吗？”司机总会冷冰冰地说“给你的原始票或派车单上不是都写了吗？，你不会自己看吗？”“请您配合一下，核实好您的信息，这是我的责任，也是对你的负责?！奔虻サ难?、核实，在别人看来无关紧要，可是对于我们来说却是一种态度、一种责任。每次，当车多的时候我们做在电脑前不停的输入信息、打印票据，一做就是一上午。内急想上厕所时，看看等待过磅排成长龙似的车，心想忍忍吧，只有在车不多时抽空跑去厕所。也许有人会说，不至于吧……你去你的厕所，让他们等着?？墒?，我们不这样想，这是我的工作，我们在那个位置上，那里有我应尽的责任，我必须认真对待，没有理由草草应付，我必须尽心尽力，那是对工作负责，也是对自己负责。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责， 发挥自己的能力，克服困难完成工作。当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，则决定了我们的工作业绩。当我们遇到责任，不应推诿逃避、不应怨天尤人，应肩负责任，在能负责中成长、愿负责中前进，敢负责中辉煌。
    担当，则是每一个负有责任的人应去做的。担当需要勇气和胆量，需要行动和智慧，需要信念和毅力，董事长在讲话中也讲到：担当更需要大局意识，更需要勇气和毅力。只有敢于独当一面，忠于大局目标，善于创造条件，勇于承担结果的干部，才是庆华事业的骨干和栋梁。可是如果我们只是将“担当”挂在嘴上，写在纸上，没有实际的行动，没有勇于承担的意识，那将一事无成，虚度人生，担当也就成了一句空话。面对困难和矛盾，积极应对是一种担当；面对挫折和过失，奋勇向前是一种担当。
    在工作中，我们更需要“担当”精神，不要将“这事跟我有关系吗？”、“这不关我的事”、“别管了有人会处理的”类似的思想灌满你的大脑，这样你就会缺乏担当的意识，一遇到事情就一推二五六，缺少担当，就产生矛盾，甚至激化矛盾，事故自然会找上门来。担当不仅要有承担的勇气，而且还要有合作共事的胸襟；担当不仅要有埋头苦干的执着，还要有独辟蹊径的创新。要有义无反顾的果敢，吃苦耐劳的毅力，接受失败的准备，只有这样的担当，才是真正的担当，才是我们公司需要的担当。
    责任是不可推卸的，勇于担当是值得崇尚的。工作能否出色的完成就在于是否有责任感，不论在何种岗位，只要有责任感才能搞标准的完成每一项工作。担当是一种态度，一种行为，一种精神，我们要勇敢的担当我们的责任，积极的主动的承担岗位责任，为自己为企业做贡献。树立责任意识，履行担当的职责，呼吁职工朋友们：对待我们的工作要有责任心，勇于担当责任。不畏岗位贫贱，不畏条件艰苦，不为利益所惑，履职尽责中无私奉献，危难当头，紧要关口，要挺身而出，勇于担当。那样我们的工作会因勇担责任而精彩，同时公司的发展也会因担当责任而蒸蒸日上。（编辑：黄?。?/p>