为持续夯实年轻干部及各级管理人员的业务能力，重点锤炼年轻后备干部的专业素养与履职本领，强化生产运营各环节的专业水平，3月25日，宁夏庆华精细化工公司组织开展了2026年第一季度管理骨干业务考试。公司副经理及人力资源部相关负责人全程参与监督，并进行现场专业指导。
本次考试覆盖LNG车间、水处理车间、化验室、合成氨车间等关键生产单元，坚持“以考促学、以考践能、以考育才”原则，既紧扣生产一线的实际需求，又精准对标各岗位核心职责，特别贴合年轻干部的成长期待，帮助管理骨干及后备力量及时查漏补缺、精进业务技能，为公司安全生产、高效运营筑牢坚实的人才根基，为长远发展储备中坚力量。
此次考试，不仅强化了班长及以上管理人员的业务素质，也全面检验了年轻干部与后备队伍的专业水平，是企业推进人才队伍建设、打造学习型团队的重要举措。下一步，公司将持续推动理论培训与实际应用相结合，常态化开展专题授课与技能提升，助力管理干部快速成长、补齐能力短板，形成结构合理、梯次衔接的人才队伍，为宁夏庆华精细化工公司的高质量发展提供坚强的人才支撑。
来源：宁夏集团 马海明
